我于1977年7月参加工作，当时属知识青年下放，后参加招工考试，1981年转为小学教师，从事教育工作至今。1995年6月聘为小学一级教师，2002年聘为小学高级教师。曾于1997年取得教师资格证书，获宜丰县首批“骨干教师”荣誉。根据《江西省人事厅关于转发人事部<关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）>的通知》（赣人发[2004]29号）第五条“受聘人员的退休（退职）待遇”第2款“对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。”我属“由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员”，可是在2010年7月我就被按工人待遇50岁就通知退休了，工资只有百分之八十，这是不符合省政府上述文件精神的。现在全国多处地方已经解决了，确实是劳动就业局未按照文件就*制办理退休，我在宜丰县上访多次无效，请问要如何维护自己利益呢？
劳动纠纷
2011-12-19 15:54:59
共有3位律师解答
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可以直接向上级主管部门投诉或者向是政府或者省政府上访
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向教育部门反映
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您好，建议向相关教育部门反映
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
