我们单位总部在北京，在重庆设有办事处（未到工商注册），我在重庆办事处任职行政主管，负责办事处报销、给总部招聘新人、以及行政等综合事务管理。我于07年入职到现在，劳动合同是和总部3年一签，目前合同截至日期是2012年10月，合同有注明岗位为办事处行政主管，工作地点为重庆。上周公司突然宣布取消我的这个岗位，让我转岗。尊敬的律师大人，我如果不同意公司的安排，能否提出抗议并要求终止劳动合同以及赔偿呢？如果赔偿，应包括哪些项目？按什么标准？谢谢您！
劳动纠纷
2011-12-17 16:26:24
共有2位律师解答
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你好，自动离职一般没有补偿，建议协商，不成申请劳动仲裁
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根据《劳动合同法》的规定，你和公司的合同到期后，如果公司要你转岗而你又不同意的话，那么你可以要求公司向你支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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