尊敬的律师您好： 我从03年9月进公司至今，劳动合同只在08年签过一年，后一直未续签。 社保在07年6月开始上的（注：没有按工资的标准，按社平的60%上的保险）。 我从11月4日开始休假（期间住院一周左右），至今一直在休养（有病假条）。 12月初老板打电话说只能修到12月底，到时不上班，就开除我。 我的问题是1：老板这种情况开除我，我是不是只能拿到一个月的工资补偿？ 2：我主动提出离职，是不是可以要求 一，补缴03年12月-07年5月的社保（三个月试用期满后）；二，补缴没有按工资标准缴纳的部分保险金；三，补偿11个月的双倍工资；尊敬的律师期盼您指点迷津。谢谢，盼复。
劳动纠纷
2011-12-16 18:45:32
共有9位律师解答
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可以主张双倍工资赔偿，最多不超过11个月。公司非法辞退您可以主张支付双倍经济补偿金。建议协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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你好，可以要求支付11个月的双倍工资，公司有过错的话可以主动辞职，并要求支付经济补偿金，如果公司非法辞退的话可以要求支付双倍的经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权
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你好，可以要求支付11个月的双倍工资，公司有过错的话可以主动辞职，并要求支付经济补偿金，如果公司非法辞退的话可以要求支付双倍的经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
