合同规定每月5日前支付上月工资，近1年来，公司以效益问题多次拖延发放工资，退后日期甚至达到了4个月，请问合法吗？对于公司有何处理方式？员工可以获得何种补偿？
劳动纠纷
2011-12-17 18:03:02
共有7位律师解答
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建议收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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你好，不合法， 根据劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； -
可以到劳动监察大队投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
