我是一个体经营者，我的员工在非上班时间因个人恩怨被人捅伤，目前已出院在家休养。请问该员工休养期间应按事假还是病假，我是否应该支付其工资（如何计算工资）。
劳动纠纷
2011-12-19 13:27:19
共有3位律师解答
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1,您的问题主要涉及劳动合同法的规定2，排除工伤赔偿3，原则不低于我市最低工资标准即可。4，我能解决你的涉及劳动纠纷的法律问题。
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不用支付其工资，如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢
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不必支付。他的病和工作无关。如需帮助，请和我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
