我对象在公司一直工作到生小孩，放了三个月的产假，什么也没有；三个月过后公司让我对象去工作，我们看小孩还这么小，所以就想请两个月的假，公司说要交每月600左右的保险金，然后交每月罚金500，您说我对象公司违反了妇女权益了吗，敬请回答，万分感谢！！！
民事相关
2011-12-16 16:53:13
共有3位律师解答
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你好，肯定违反劳动法，放假期间要按原有工资计发工资，如果属于晚育的话还可以多给15天假期，可以向劳动局举报投诉解决，稳妥起见，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
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申请劳动仲裁
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您好，不合法，建议申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
