2006年8月1日入职，每年签一次合同，今年的合同是到2011年11月30日，而我的哺乳期是在2011年12月31日结束，在2011年12月12日，我得到公司通知明年不在续约，说按新的“劳动合同法”从2008年开始算，给我补偿4个月的工资。请问这样是否合理？12月份我仍在工作，但是以前一直没有接到要同我解除合同的通知，请问是否违法？是否需要给我补偿？另外，由于以前公司管理的问题，导致我的前几年的合同没有发放到我手里，而且公司也查不到备案，这样我也领取不到失业金，请问这个公司是否应该给赔偿？非常感谢！
劳动纠纷
2011-12-13 10:31:53
共有3位律师解答
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你好，08年之前的没有补偿，公司并无太大的问题。另外，自己不能打辞职报告。如果公司没有交纳养老保险的话，可以要求公司补交。
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协商不成就起诉。
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连续签订两次合同，构成不定期合同，你的情形属于不得解除合同的范围，建议你向法院起诉。即使解除，也要赔偿你的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
