我们是一群外服派遣至外企从事驾驶工作已3-5年不等的员工，当时外企公司以具有不定时工作（从未公示过）相关申请为由，在合同上明确显示不享有加班工资。而我们的工作主要服务于外籍高管，工作强度很大，时间超长。（有历年的原始记录，每月的平均工作时间在250-300小时左右）在今年的夏季高温补贴问题上，也未能和公司协商达成一致。所以想请教律师如何维护我们自身的权益。谢谢！
劳动纠纷
2011-12-07 21:25:14
共有2位律师解答
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1、保留证据，申请劳动仲裁维权；
2、不定时工时也是要遵守标准工时的，加班要付加班工资，也可以调休，不能调休的话要支付加班工资；
3、如有疑问，来电详细咨询。 -
这种情况下，首先应当尽量保留加班的证据，然后对用人单位和用工单位一并提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
