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在干活中违章作业咋定 没违章咋定
劳动纠纷
2011-12-06 21:17:55
共有1位律师解答
首先要确定是雇佣关系还是劳动关系。劳动关系即使存在违章行为也是能够构成工伤的,赔偿一般是通过劳动仲裁。但是如果是雇佣关系,员工在工作中有违章行为,是要减轻雇主的赔偿责任的,这种赔偿一个要通过法院诉讼解决,无需仲裁。
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