法律咨询

用人单位提供的劳动合同只有一式两份，合法吗？

劳动纠纷

2011-12-07 10:20:08

一式两份，用人单位和劳动者各持一份是合法的。
劳动合同合法。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

三方协议与劳动合同有哪些区别

劳动合同纠纷 13330

两份劳动合同，但续签时只签一份，合法吗

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同生效的情形有哪些

劳动合同生效的情形有哪些

01:26

劳动合同上的违约金合法吗

劳动合同上的违约金合法吗

劳动合同上写违约金合法吗

劳动合同上写违约金合法吗

劳动合同只签了一份，有法律效益吗？

劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同入职多久签

劳动合同入职多久签

01:27

劳动合同的违约金合法吗

劳动合同的违约金合法吗

公司签的劳动合同只有一份合法吗？

劳动法规定用人单位与劳动者签订合同必须是一式两份，劳动者与用人单位各持一份；就算单位未给你劳动合同，

与公司签订的劳动合同只有一份，在公司手中，这样的合同合法吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

劳动合同应该是一式几份？

一般是三份具体情况电话联系

只有一式一份的“劳务合同”有效吗？

公司收押金不符合法，应该退还。

劳务协议只有一式一份

协议应双方各执一份。

这个劳动合同是否合法？一式两份的劳动合同和一式三份的劳动合同

合法。并不影响合同的效力。

劳动合同法裁员的情况有哪些

劳动合同法规定，裁员需满足一定条件。如企业重整、生产经营困难等，应提前通知工会或职工并听取意见。同时

离职是当天还是第二天有规定吗

离职通常是最后工作日第二天。具体操作：1.提前书面通知雇主，确保符合法定提前通知期限。2.与雇主协商

劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗

可以。若单位未续签劳动合同，可要求支付双倍工资；如单位拒绝，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结

和公司提离职乱扣费

如果公司乱扣费，你可以首先与公司进行协商，要求公司解释扣费原因并提供相关证据。如果协商无果，你可以向

60岁的老员工公司没有缴纳社保，解雇公司有赔偿吗？

你好，可以向劳动局投诉的

我的辞职报告说明了离职日期到时间是否可以离开

有其他可以证明你提出离职时间的证据吗

大专生毕业必须签订劳动合同吗？

大专生毕业后，若已找到工作并入职，则雇主应在一个月内与其签订劳动合同。若未找到工作或选择其他发展路径

我上个月在美团跑专送。这月工资扣我20%

除了向劳动保障监察大队投诉，劳动者还可以选择以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求解释扣减原因并争

用人单位劳动合同范文

用人单位劳动合同范文

北京市事业单位聘用合同范本

聘用合同 324

北京市事业单位聘用合同范本

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时用工合同

合同范本 324

最新临时用工合同

最新临时工聘用合同

聘用合同 324

最新临时工聘用合同

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

丰县律师沛县律师铜山县律师新沂市律师邳州市律师睢宁县律师徐州鼓楼区律师云龙区律师九里区律师贾汪区律师泉山区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权