我到公司工作已经两个多月了，之前到公司的上班的时候，不知道自己怀孕了，公司也未询问此类的问题，一个月后试用期满，与公司签订了一年的劳动合同，当时我阅读劳动合同时看到上面有女员工权利保障的相关内容，但是签合同后公司将两份合同都保留起来，没有给我们，询问其他同事也未拿到属于自己的那份合同。现在我明显感觉到公司对自己有些不满，开会也不通知我，也没有工作分配到我的手中。接下来应该就是辞退我了，我想请问一下，如果公司辞退我，在我没有合同的情况下能不能得到赔偿，如果能，那么能得到多少赔偿？在网上查看了一下相关的资料，说单位应当向职工按照经济补偿金的2倍进行赔偿；因未依法办理社保所造成的损失由单位承担。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满一年支付半个月工资的标准向劳动者支付，这才多少钱啊，请问是这样赔偿的吗？
其它综合
2011-12-06 09:34:46
共有7位律师解答
-
可以申请仲裁。
-
您好，劳动合同法明确规定女职工在怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。协商不成可以申请劳动仲裁。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。 -
如需法律帮助可以电话联系维权。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
