我爱人胡是**厂附属配件厂职工人，1994年改从有毒有害工作直至2004年企业改制买断整整10年档案内却没有《有毒有害》工种的内容记载。她们厂是独立核算的集体单位，但是每届法人代表都是柴油机厂从中层干部中指派的，行政领导属柴油机厂；而他们的个人档案资料均由该厂主管工会工作的同志兼为保管。他后来出示的证明财料是：“本人未受过劳动人事的专业培训，也不懂该工作的操作程序。1994年5月我厂安排胡英同志从事有毒有害工作未及时向柴油机厂劳资科申请下达改换工种的调令，以至造成胡英同志档案内《有毒有害》工作内容的缺失，我深表欠意。以上证明内容属实，如有虚假我愿负法侓责任。”还有每届厂领导都签字：情况属实。再加上柴油机厂劳资科2005年处理遗留问题时也开具实际情况证明书。我爱人以过退修年龄，今年三月找市劳动局办理退修手续时他们不认可。我要求他们去调查取证他们说没时间。几经周折最后说是省里通不过，至今也没办好。请问，难到这些证明还不具备法侓效力吗？
行政纠纷
2011-12-05 20:01:43
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