单位规定：培训学习结束后，受训员工辞职，在接受甲方每次提供培训结束后的第一天计算为培训工龄。其培训工龄在一年以内须向公司交纳全部培训费用；如二年内辞职应向甲方交纳公司担负培训费用80%；如三年以内辞职应想甲方交纳公司担负培训费用60%；如四年以内辞职应向甲方交纳公司担负培训费用40%；五年后则可免交培训费用；若连续多次参加培训的员工提出辞职，按培训次数累计的培训费计算。因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 本人在单位工作两年半，参加多次培训。并未违反单位任何规定和纪律，只因态度不好而被辞退。现我回单位办理离职相关事宜，单位不但没有给我补偿而且让我交纳培训费一万多元。 请专家帮我分析这合情合理合法吗，我该如何保护我的合法权益。
劳动纠纷
2011-12-05 10:18:19
共有1位律师解答
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1、如果对方没有正当理由辞退员工，需要支付违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿的二倍。
2、用人单位与劳动者的培训应为专业技能培训，这样才能约定违约金。
3、至于违反培训协议的赔偿问题要看培训协议约定是否合法，如果合法按照协议执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
