一、我们公司在X及其它超市都设有专柜。我8月20上的班，8月份的工资10月19号才发的，9月份的工资11月9号发一半、11月19号发的另一半。10月份的资还不知道什么时候发！ 二、我对班怀孕，11月起我就上早九晚十的直落班，然后11月3号才招到一个人在其它柜台学习。我想问的是在只有我一个熟练营业员的情况下我业务非要在11月5号至11月17号摆大型的场外特卖活动，我有特别声明我一个人顾不了那么多，到时少东少西麻烦。 然后4号我上一天直落后晚上还拉货摆货忙到半夜二点半，5号早上七点就去拉货忙到晚上一点钟，6号从早上八点忙到晚上十一点，总共快三卡车的货就我一个人拉了大半。累的手拿筷子都在抖。之后一直上直落，17退货那天晚上忙到了二点半。工资一直按直落一天80元算。 累倒真没什么，可是活动结束了，少货了，现在叫我一个人赔，只因为我是做帐的柜长。再有就是我从九月就开始辞职了，现在招到了人顶我，12月1号我就不在上班。现在公司不仅说我没做够半年要从工资扣我100元的协议号费用，还要扣200元的培训费。少的货也叫我一个人担。 请问他们的做法合理吗？我有没有办法保住自己的血汗钱。
合同纠纷
2011-12-02 12:12:22
共有3位律师解答
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你好，做法肯定不合理，单位克扣你的所谓培训费及协议费都是非法的，是国家劳动合同法严厉禁止的。你可以去投诉或者申请仲裁。此外，如果单位未签订劳动合同，未购买社保，可以一并要求赔偿。还不清楚，可以电话咨询
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建议申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及加班费。
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不合法，可以申请劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
