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九级工伤用人单位是否能够单方面解除劳动合同

合同纠纷

2011-12-01 19:23:35

能否解除合同，看具体情况。并不是构成工伤，单位就不能解除合同。
根据劳动合同法，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动工伤还在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

追问：九级工伤,不处于治愈期,已经重新上班,但因长期的工作,出现股骨头坏死,手术成功后继续上班,公司想单方面解除劳动合同,我应该获得的赔偿是什么
如果还在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。
不可以，没有工伤单位也不得随意解除。
合同到期可以不再续签。
工伤还在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。
您好！在工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
单位不能随意解除，否则将承担违法解除劳动合同的后果。
可以获得双倍于经济补偿标准的赔偿；建议要求单位给书面解除通知。
您好！如果未治愈并且不超过12月，不应解除劳动合同。
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