协议里规定：1.实习期为3个月，每月公司提供补贴1500.如有变动按具体的培训时间为准。 2.培训期满，公司为培训生提供工作，工作时间3年。如培训生拒绝公司提供的工作，将全额支付培训费（2万元）。实际情况是：1。培训期满3个月后，公司没有及时提供工作，每个月还是1500，公司也不许我们离开。培训课程已经结束，我们天天在这里浪费生命。2.部分同事签定劳动合同到客户那里才发现实际的工作内容和招聘时承诺的不一样。与培训的内容也不贴边。（问题是培训协议里没有注明公司提供的工作内容，只是招聘开始到签培训协议前的口头承诺。大家都感觉被骗了，但是又不知道应该怎么做。难道无论公司提供什么工作我们都要去作3年吗？）
民事相关
2011-11-29 14:15:51
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1. 假如你的身份是应届毕业生，那么公司应该和你签署三方协议（公司、实习生和学校），并且可以约定培训内容；2. 假如你的身份是非应届毕业生，那么公司应该和你签署《劳动合同》和《培训协议书》，《培训协议书》里可以约定服务期和返还培训费用的条款，但公司必须举证实际培训的费用（如有发票依据的），否则不能视为培训费用。无论是以上哪种情况，对于非正常情况下的协议或合同，必须要慎重阅读所有约束条款后，而且向相关人员（劳动局，劳动咨询热线或从事人力资源或法务的朋友）请教后方可下定案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
