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2008上班酸浸入左眼后什么看不见四个月后治好右眼左坏了没办法治可安假义眼工厂老板又不承认工伤

劳动纠纷
2011-11-30 06:41:54
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律师解答共有10条
  • 本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!
    工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
    而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
    如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师。
  • 工伤申请认定的时效是一年,你这已经超过了,不能按工伤来处理了,但可以按人身损害赔偿来处理。我这里有前几年办的一个案件,也是超过了工伤认定时间,然后按人身损害赔偿来办的
  • 工伤申请认定的时效是一年,你这已经超过了,不能按工伤来处理了,但可以按人身损害赔偿来处理。我这里有前几年办的一个案件,也是超过了工伤认定时间,然后按人身损害赔偿来办的
  • 你的情况很难得到法律维权
  • 发生事故后一年之内没有申请工伤认定就不能再申请工伤认定了。
    老板不承认的就没有办法了。
  • 可以申请工伤待遇 。
  • 要看你在去年之前有没有向工厂主张过权利,这中间有很多证据需要提供,可以找律师帮你主张。
  • 你好,工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。单位不申请,你可以自己申请的。
    赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。
    保守估计,后期赔偿数额在10万元以上。打官司包赢,输则退费。
    如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。

    如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
  • 应当在一年内申请工伤认定。
  • 如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉姜华律师
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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