法律咨询

国庆期间1，2号加班，公司只给我按两倍计算，按小时计算只能算两倍。请问这样合理吗？

其它

2011-11-28 17:13:14

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

春节加班工资翻倍如何算

劳动合同纠纷 2431

国庆节的法定假日加班费是三倍，但公司只给了我两倍，说固定工资

合同谈判应该在公平公正的前提下进行，谈判的双方都应该做好让步的准备，双方应该遵守在谈判桌上达成的协议

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

三八妇女节不放假算加班吗

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

国庆节1、2、3都在上班，但是考勤只加班6天合理吗？会计说工

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

北京市一格律师事务所

公司加班不给工资怎么办

公司加班不给工资怎么办

01:41

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

国庆3天上班三倍工资，公司另外有个加班工资，国庆3天只按这个

劳动者在节假日工作，加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。至于具体的加班工资数额，则依照其依法签订

我的工时是标准工时，国庆1-5日加班，公司说不加班，按休算计

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

我五一要加一天班，请问这个是按国家几倍的工资发放加班费？谢谢

法定节假日按照平常工资的三倍支付加班费。

关于国庆加班问题

4天可调休，4天不能调休。

国庆期间加班不发三倍工资咋办

依法提起仲裁

关于国庆加班费

没有补修就要享受双倍工资。

实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份？

您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企

员工上班时间多次私自外出，公司能解雇吗？

根据《劳动争议司法解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬

如何计算超过试用期的赔偿金？

需要先确定劳动关系是否解除

中学请病假需要多长时间？学校可以强制休学吗？

可以找学校办理休学手续

合同到期后单位不给续签怎么办

合同到期不续签，可获补偿。操作如下：1. 与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若协商无果，

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师溧水区律师溧水区找律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师