法律咨询

我现在的单位天天叫我们学习学习，培训，我们就去问公司，公司说我们是重点培养对象，他给我们一次性缴纳了4个月的社保，请问这样公司合法吗

劳动纠纷

2011-11-28 10:53:41

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

社保需要缴纳多少年

8月份离职的，公司9月份和10月份帮我交了社保。现在要我把这

用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

自己交社保怎么办？

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居住证注销后能到派出所申请恢复使用吗

居住证注销

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居住证注销需要什么资料

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入职三个月未签合同未缴纳社保，请问补缴社保合理吗？

可以补缴的、。

北京家济律师事务所

社保可以补交吗

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能不能一次性补缴养老保险？

保险动态 9608

能不能一次性补缴养老保险？

公司本该4月缴纳社保,因之前我是个人缴纳

可以申请劳动仲裁维权

公司有一批员工因为职位变化和升职，然后工作制度由标准工作制

合同应随工作制变化而调整。1. 与员工协商，签订新合同或补充协议，明确不定时工作制的具体条款。2.

如何辞职可以马上离开

试用期内提前三天辞职，正式录用提前三十天辞职，如马上辞职，需双方协商一致

与单位签订一年合同，怎么办

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

公司搬迁逼迫员工离职怎么办

公司搬迁时，员工可选择：1. 协商变更合同，跟随搬迁；2. 协商解除合同，获合理补偿；3. 面临违法

中学恋爱被学校开除是否合法？

按学校管理制度处理

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

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你好，答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办？

对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

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