你好，我于2006年10月在某单位工作至今，我的劳务合同是今年2011年12月31日到期.公司的违规处罚是以（差错通知单）计算，半年内满3张差错通知单的公司予以开除。 近期公司因为人员饱和需要解除一部分员工劳务合同，如果公司主动解除劳务合同将赔偿我一定的补偿金，最近应工作原因犯了一小些错误（如：1、公司利用个人正常休息时间组织到指定地点进行学习，导致上夜班时过度疲劳睡觉被值班领导发现。2、公司要求员工上班不准接听电话，并且把手机统一存放至领导办公室时间长达12小时，如家中有私事、紧急事需拨打领导办公室电话在由领导转达给员工，我未上交手机，因接听劳务所打来电话被值班领导发现）所以公司领导想开满我3张差错通知单开除我，这种情况我应该如何用劳动法维护自己的权益。
其它综合
2011-11-28 18:38:00
共有2位律师解答
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公司的辞退很有可能属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金共计11个月工资（5.5*2）。
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你好，你可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
