法律咨询

平均工资怎么算加班工资岗位倾斜，浮动算平均工资吗

劳动纠纷

2011-11-27 20:51:44

职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。
平均工资是指前十二个月平均工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

平均工资怎么算

劳动合同纠纷 50020

平均工资怎么算。是不是当地的人月平均工资

月平均工资包括劳动者的基本工资、一个月的劳动奖励金、提成等；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁赔偿时间限制吗

劳动仲裁赔偿时间限制吗

01:37

个人缴纳医疗保险怎么办理

个人医疗保险缴纳

个人缴纳医疗保险怎么办理

赔偿误工费工资标准

赔偿误工费工资标准

工伤赔偿几个月的平均工资算加班费吗？

工作日的加班工资至少是平时的 1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%来计发；单位在休息日安排

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

劳动法辞退赔偿规定是什么

01:37

迁户口办理身份证多久可以拿到

迁户口办理

迁户口办理身份证多久可以拿到

公司倒闭，一年平均工资一个月，月加班费算在平均工资里吗？

你好，请问停岗留薪么？建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益

关于平均工资计算

算，属于绩效工资。

关于工伤赔偿及平均工资

1.按60%计； 2.09年有，大约为2800元，如有需要可与我联系

工伤赔偿工资为本人在单位平均工资还是本人平均工资？

应当是本人工资。

裁员补偿按当年还是去年的市平均工资算或按当事人实际平均工资算

按当事人实际平均工资算。

外企经营不下去了，口头通知我月底就不干了，这怎么赔偿?

对外企解雇不支付赔偿金的情况，常见处理方式有申请劳动仲裁或向法院起诉。选择哪种方式取决于个人情况和需

咨询下，自2009年入职来至今一直在公司上班，但是公司200

常见的处理方式包括：1. 与公司协商，要求补签劳动合同并支付应得补偿；2. 申请劳动仲裁，通过法律途

我们公司强迫员工在自己的私家车上张贴公司的广告。没有人按要求

你好，是否有签订合同

没签劳动合同，自己主动提离职能要求赔偿吗

针对未签劳动合同主动离职的情况，建议您采取以下操作建议：首先，收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据

暑假工人离职需要提前几天说啊

劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

想咨询一下上海产假一共有哪些规定?

一、上海产假如何规定 1、上海产假规定有：（1）单胎顺产有九十八天产假，其中产前休息十五天，产后

天津公司无故调整岗位，未涉及解雇行为

法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证

单位不给我盖章签字怎么办

遇到单位不盖章，可协商、向劳动部门投诉或索要赔偿。选择方式应基于具体情况，如急需盖章可选择协商，若单

公租房收入证明模板

公租房收入证明模板

员工工资集体协商协议书

员工工资集体协商协议书

监理部员工加薪申请报告

监理部员工加薪申请报告

教师涨工资申请书（格式）

教师涨工资申请书（格式）

工资集体协商要约回应书（参考样本）

工资集体协商要约回应书（参考样本）

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师秦淮区律师秦淮区找律师南京劳动纠纷律师南京劳动合同纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师