我今年30岁了，现在怀孕31周了，现在开发区一家私企上班，请问休产假期间的工资应该再怎么发是合理的？是只发基本工资还是基本工资加岗位工资啊？ 生育金的报销一般是生产完多久可以开始？和缴纳社保的基数有关系吗？
民事相关
2011-11-25 19:00:25
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我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 -
国务院法制办公室今天全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，规定产假由90天增加到14周。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
