法律咨询

1、职工得了较重的疾病不能工作，依武汉市地方法规企业必须给该员工继续提供：多久的病假工资和社保

劳动纠纷

2011-11-25 10:38:01

你好！病假的医疗期根据你在该单位的工作期限有关，最低为3个月；医疗期间，应当按照最低工资80%发放工资，并缴纳社保。
与用人单位协商不成的，可以提起劳动仲裁。
单位违法，可以仲裁维权
公司应该缴纳社保可以从医疗期间的工资中扣除
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单位离职后社保怎么办

企业职工在治病期间企业停缴社保费对吗？

不交社保肯定是违法的；丧失劳动能力可以辞退，但要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

自己交社保怎么办？

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居住证注销后能到派出所申请恢复使用吗

居住证注销

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居住证注销需要什么资料

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企业无故停交社保怎么办？

可以进行投诉。

北京家济律师事务所

社保可以补交吗

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病假期间员工享受何种待遇

劳动合同纠纷 2715

职工病假期间，医疗养老保险由谁来交

仍按原规定缴纳，个人缴纳部分也仍由劳动者缴纳。

职工病假期间单位是否给交养老保险

企业不愿续签合同，后来商量后反悔要续签合同

可以向劳动局投诉

我的合同到期三个月后单位才通知我续签合同，是否可以申请赔偿

你好，可以向劳动局投诉

公司有没有因为没有生活而解雇员工的补偿？

你好，你在那里工作多久了呢？L

企业效益不好，一个月轮休上班合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

你好，员工已经入职并且工作一个月了，再公示录用条件应该怎么公

已入职员工录用条件公示：1.制定详细的录用条件；2.通过员工手册发放，确保员工签领确认；3.组织内部

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

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