您好。我司原来是经营酒店的，酒店的股东换了几次，现在是我们公司在经营，但总公司认为亏损严重不再做酒店业，已经停业装修一年多了，现在决定要改行，因此有一部分服务年限较长的员工（超过10年）要解除劳动合同，这个经济补偿金怎么算？其中，酒店在停业期间，她们是放假休息的，放假这段时间的费用，我公司要承担多少？还有之前几个股东（也好几个公司）经营期间的社保费用也由我单位承担吗？
劳动纠纷
2011-11-24 22:41:00
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律师解答共有2条
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在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。放假休息期间起码基本工资还是要支付的。
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你好，解除劳动合同的，可要求该用人单位支付经济补偿金，在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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