当着同事的面与我谈解除劳动合同：2011.10.31（我腰脱病假后第一天上班）领导要求我自己搬货物盘库并指责我动作慢，效率低。晚饭期间当着我的同事的面与我谈解除合同的事宜，要我11月底必须交出成绩，否则领导要把我干掉，我问交什么成绩，领导不予明示。3.试图与老板沟通，却无人理会：我觉得我受到了不公平的待遇，试图联系老板沟通，但老板只是指派了经理与我沟通，并且沟通的语气很霸气不留一点余地，最后直接以我的成绩不好解除劳动合同（人事已经出面），也拿出没有任何证据成绩哪里不好。4.我休假期间公布我离职的消息：当日的解除劳动合同沟通没有达成共识，但领导当天就收走我上班用地钥匙还告诉我的同事我离职的消息，更改了保险柜密码，更改原因写的是我离职，我由于腰脱继续休假，我休假期间领导召开员工大会暗示我已经离职，包括与我同职级的餐厅经理也都纷纷打电话询问我离职的事情。5.无客观理由的培训：事后我打电话询问人事为什么散播我离职的消息，她一口否认，并要求我不用到餐厅上班，要到公司接受技能培训，我问为什么只有我一人培训，她不能拿出任何证明我需要培训的理由。 咨询：公司这样做是不是属于逼迫我离职？违法吗？
劳动纠纷
2011-11-25 16:16:31
共有8位律师解答
-
精英律师团，专打疑难案！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《民法通则》的规定，解答如下：1.去劳动监察部门投诉。我们可以帮助，麻烦你把相关材料全拿来，到律师事务所来谈。2.我帮你好好看，为您负责，这里说不清楚。
-
你好，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
