本来来的时候说工资2200，干熟了加工资，但是我干了一个月之后数量要求都达标了就去要求加工资，厂方不给加。所以我辞职了，厂方也同意了，但是必须再干一个月，我同意了。但是隔天通知只要再干10天到月底就可以了，我也同意了，结果当天又通知当天就不用干了，下班结清工资。等我下班去结工资的时候让我下个月5号来拿。他这样应该是属于辞退而不是正常辞职了，能拖欠工资的吗？希望能给予解答。谢谢。厂方是私人厂，而且所有的员工都没有签订劳动合同。
劳动纠纷
2011-11-19 19:51:37
共有1位律师解答
-
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
