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我单位是一家应用型科研单位，现在面临改制，成为企业，请问对职工如何进行补偿

劳动纠纷

2011-11-19 07:21:25

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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买断工龄补偿标准有何规定

我老公单位因政改，终止劳动合同，请问律师，用人单位怎样补偿。

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

辞退员工补偿标准是什么

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关于专利侵权的赔偿标准

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我老公单位因政改，终止劳动合同，请问律师，用人单位怎样补偿。

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

我是一个劳务派遣工，现在由于单位改制不能续签合同。请问我可以

劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情

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请问国有企业职工买断工龄补偿标准是什么

咨询当地有关政策部门。

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未成年被公司开除，应首先保留证据，与公司协商处理。协商不成可向劳动部门投诉，申请调解。调解无果可申请

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根据劳动法规定，职工享有探亲假的权利，常见处理方式包括提前向单位提出申请，单位根据实际情况进行审批。

我是临时工干了干了5天半想离职结果他要扣我工资合法吗？并且没

不合法。可先与单位协商，要求支付应得工资；协商不成可向劳动仲裁院申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果

现在劳动合同上签署的试用期时间已过，如果这个时间给我开了我能

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