我在一个培训学校做了半年多，期间老板一直更变制度，原本说好的抽成方案因生源多了，抽成也就多了，就改，我们不服也没办法；考勤也改，什么超过15分钟当天就算请假一天，请假按正常班的1.5倍扣，等于我们白做还要自己掏钱；更可恶的是原本有包住，10月份说要自己掏钱租房，我就不做，说好做到10月份，结果28号那天因为一些事跟老板争执不下，叫我交接下直接可以走了，走之前问了，工资应该都会给吧？他也说都会给。结果最后发工资考勤的不给，说什么没做满一个月！问题不是我要那时走的，老板要面子，只好叫我先走！你说这老板像话吗？连几十块的钱都抠！国庆法定放三天，结果我们只先放1天，老板想把剩下的两天放春节假期，我们说实话不是很愿意，也没办法，现在我没在那做了，结果他说那两天按调班算，只给我正常班的工资！你说这可以对等吗？问题是我已经不在那做了，老板还那么算！太过份了！这家培训学校是分校，没营业执照，用的是总校那的营业执照复制过来的。您说我该怎么做呢？
民事相关
2011-11-27 23:22:39
共有2位律师解答
-
不合理，建议准备相关材料，及时申请劳动仲裁，追求其责任！
如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！ -
不合理，可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
