我八月十五进公司 前期说底薪2500元 合同上写的一级薪酬。1。八月半个月发的工资是按两千五的标准算[培训期 2。 九月的工资也是2500 ][工资条显示底薪1500 保密费600 等结构] [8月15日 说了一句会有业绩考核以后 但基本上你们都能达标]3。当十一月的时候开始要发十月的工资了 十一月开始通知十月的工资是底薪一千三百二 绩效工资是一千一百八。[从8 月 15 开始招我们做品牌手机渠道 到最后以产品系列问题拖到十一月，找了些卡销售至今]
合同纠纷
2011-11-19 08:59:46
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协商无法解决，建议直接申请仲裁追讨你去少发未发的工资。劳动法专业律师
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你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
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你想咨询什么问题。
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