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公司业务到期，员工也没签合同解聘。怎么赔偿，是按底薪还是月全部工资，我是2003年进公司，从什么时候开始赔。员工没签合同是否按每年双月赔谢谢。

合同纠纷

2011-11-17 20:32:54

双倍工资已经过了仲裁时效，无法得到支持。你可以主张按照每年工作一年补一个月的经济补偿金，从08年开始计算。
补签劳动合同
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你可以继续追。

劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿

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可以打赢。

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可以要求补偿，协商不成可以申请劳动仲裁。具体操作流程可以委托律师全权代理,详细情况您可以拨打免费咨询

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