劳动法律制度规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。那么如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 应该如何处理呢？ 谢谢
民事相关
2011-11-15 17:21:10
共有3位律师解答
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如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则用人单位无需支付经济补偿。
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你好，按照你的情况来看，如果是因为劳动者本身原因不愿意续订合同的，用人单位是没有义务给与劳动者经济补偿的
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您好，这种情况，如果劳动者不想续签劳动合同，这个劳动合同就不可以续签了，用人单位没有权利强制员工续签的呢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
