请问公司招收新员工进公司后10天就要求辞职合法吗？发放工资标准是怎样？一个员工刚进公司10天根本没做多少事，要按正常一样结算工资那公司就亏大了，请问对于新进员工该采取什么样的法律措施避免对公司的过大损失？
公司企业
2011-11-14 09:46:47
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
试用期内双方都有选择的权利，发放工资按实际工作天数来发放，如需要进一步了解可随时联系我宝安王律师。
-
员工可以在试用期内辞职，单位需要按实际工作天数支付工资
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
关于公司与员工的问题
立即咨询
王律师 1分钟前解答了公司企业问题
大家都在问
-
公司和员工的问题
史柳彬律师已解答获取解答 >
-
员工不去新公司.劳动法规定员工的工资应该怎么计算.是否当场结清员工的工资.该公司搬之前没跟员工开会商议。所以员工没签合同
吴凯律师已解答获取解答 >
-
假如公司要搬员工不愿意去新公司。该公司是否帮员工结清工资
国晖武汉分所律师已解答获取解答 >
关于公司与员工的问题
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司合并员工有补偿吗
企业法律顾问
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
关于公司与员工的问题
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工怀孕公司是否可以辞退员工
劳动纠纷
浅谈外资企业股权转让问题
外资企业股权转让
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
资合公司
资合公司
中国公司会计问题
公司法动态
还有疑问？推荐咨询专业律师
公司企业律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
帮助员工就是帮助公司
公司法动态
关于公司名称的问题
公司名称
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我