我是2006年10月27号进公司的，试用期3个月，单位没加金，试用期工资低于正式合同的80%，合同是一年一签的，07-08年签订合同的，之后没有签立过，公司于2011年10月26号立即解除我，无书面解雇证明之类的，当天我让单位把之前的合同都补给我，单位也给了，但补的合同时间上面写的不是当天签订合同时间，而写的是实际应该签订合同的日期，时间都是单位自己写上去的，我只签个名。赔偿金、加班费、年休都不跟我算。单位社保的缴费是按最低的缴费的。多出的工资用发票冲的。 现在退工单之类的我已拿到了。退工单上单位选的是劳动终止。退工单上试用期没算进去，劳动手册上也没算试用期。请问我该如何处理呢？
劳动纠纷
2011-11-15 17:31:23
共有2位律师解答
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你好，可以到当地劳动部门申请仲裁，仲裁不成，可以起诉到法院解决
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1、如果公司违法解除的，可以依法提出劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
