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员工合同到期了，已经超过了20个天但仍在公司工作，没有及时订立书面的续签合同。因为现在公司架构调整，续签不续签也不明朗，假设不再续签的话，请问这种情况，企业需要承担什么赔偿责任吗？

劳动纠纷

2011-11-12 13:25:58

不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
建议申请劳动仲裁
现在视为劳动合同已经续签！
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广东广信君达律师事务所

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