尊敬的律师： 我是<**有限公司>的一名员工，公司的总经理即法人是<吴**>（美籍华人）。 公司是由**有限公司>投资一千万成立的。 我们公司现在不景气，公司欠大家两个多月的薪水了，公司用各种方式逼大家自动离职。如说要停电，实际上也停过一次。 还有就是最近给大家两条选择： 一是留守公司给予最低生活保障的工资，等公司好了后可能会补齐差额工资。 二是自动离职，一两周内给大家部分工资（可能是一个月的）,剩余的欠的工资打个白条，可能在明年一二月份发还。 以上两条都要与公司签协议。 公司里的员工都明白，就是逼大家离职，不给遣散费甚至工资也要用白条给推掉。 听说两个月，前公司的总经理助理<黄**>女士就在公司的新厂房注册了一家新公司。我们都担心他们会把资产转移掉然后倒闭，大家就什么也没有了，所以特别向您咨询一下我们该怎么处理？ 今天的最新消息，离职员工的工资己经到账了，但是在职的还是欠着，吴总说今天离职的，工资发放到今天，今天不走的，工资就打欠条，以后就拿最低工资。听到这条消息后，有几名员工选择了离职，毕竟欠了两个月的工资了，再加上最近公司对大家的这种折磨与不平等待遇等逼迫离职的手段，部分人选择离职是可以理解的。 我想问的是： 1、遣散费怎么发放？ 2、我们如何得到属于我们的工资与遣散费，也就是我们应该怎么对待这件事？
劳动纠纷
2011-11-11 22:12:23
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律师解答共有1条
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可以申请仲裁要求解除劳动合同，同时要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。追问：解除劳动合同的方式：
集体去，还是自己去好？有什么区别？
（考虑到公司人不齐心，更何况有的人坐等别人先出头）解答：集体去更好的，这样谈判更加可以给对方压力 -
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