我得了肺结核，合同未到期，公司要解约，它给了我两种选择，1，医疗期三个月，给我底薪60%的工资，如果三个月后，我的身体好了就 继续上班，如果没好，就直接解聘我，不给我任何赔偿。2，给我底薪80%的工资*3，直接让我走人。他这种赔偿合理吗？
合同纠纷
2011-11-11 17:55:58
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未满医疗期，公司辞退属于违法，可以申请劳动仲裁，要求工资支付赔偿金，按工作满一年支付2个月工资计算。
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你好，公司这样做是违法的，在员工因病治疗期间，公司不得解除劳动合同。
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公司违法，可申请劳动仲裁委。
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