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公司有位三期女员工合同12月合同到期，按规定如续签应该是无固定期限劳动合同，公司原计划是续签的，但是10月份发现该员工又怀孕1个月了（违反计划生育政策），公司能以违法计划生育政策为由不续签劳动合同吗？如果不能，应该如何处理？

合同纠纷

2011-11-10 16:00:02

你好，要看公司规章制度是如何规定的。
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