你好，律师，今天公司以书面的形式告知我已经终止劳动合同了，原因是礼拜六未去加班而影响了生产的进度（公司已经好久没订单了，而且礼拜六去加班的人都是去玩的）是否可以要求赔偿？该赔偿多少？是安合同上的工资赔偿还是实际的？之前为了逃税合同上写1800，实际是3000.我的合同是下月17号到期，因为签了两次合同(一年一次)，是两家公司一个法人，该怎么赔偿？公司要求3天后走人是否合法？该怎么处理?平时加班不计入加班时间是否合法？（考勤记录一直未找我们确认，因为平时加班较多）
合同纠纷
2011-11-14 16:51:56
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首先公司解除劳动合同是否违法要根据单位的规章制度，根据我的经验，公司单方和终止合同是违反法律规定的，你可以要求单位支付经济赔偿金。
对于以前的加班费，你也可以要求单位支付
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应该按照实际的工资赔偿，平常加班要有记录的
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要看公司规章制度的规定。
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