我今年8月25日开始在一家学校工作，这是一所私立学校，学校院长说第一个月是试用期，但是进来这个学校后发现很多事情跟他之前说的很有出入，落差很大，工作得不开心，后来到10月12日我提出辞职，这个学校不同意，说最少要服务完这个学期，说学校工作有其规律，不允许我辞职，但是我又没有和他签合同，我知道他们是故意拖着不让我走，后来我就一直和学校说我下定决心要辞职了，他们也不予理会，不理睬，他们就是摆明不给工资嘛，最后我直接就走了。之前他发了八月到九月份一半的工资，剩下的说是要扣着，我走了他们也就不给我了，我应该怎么办呢。我走了之后跟他们讨工资，他们不理我
劳动纠纷
2011-11-04 23:13:22
共有1位律师解答
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
