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假如公司2011年度职工平均工资为5000元，女员工个人2011年基本工资为8000元，2012年1月到5月女员工休产假，这期间公司是否应该全额支付女员工的基本工资？如果企业有参加生育保险，员工领到的保险金额若少于员工基准工资，企业是否应该予以补其差额？谢谢！

民事相关

2011-11-04 07:33:14

你好，产假期间，工资是照常发放的
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