你好 我公司每月结算内容是这样的 每天上班是十二时至每月月大是上二十一天班 月小上二十天班我们每月保底的工资是1550元【就是要达到186小时】再减去每天吃饭的半小时那么就是每月196小时才算保底薪 按月小20天算 就是240小时 减去196小时只有44小时 遇上节日三倍的工资是这样算的例如节日期间我上了24小时应该是三倍的工资 是的他们是给的三倍的工资 但是在44小时加班费里又减去了24小时剩余的才是我们总工资 240减去196等于44再减去三倍的24等于20小时加班费 另外加班24时乘以三倍 这样算不合理
合同纠纷
2011-11-03 09:53:58
共有2位律师解答
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单位算法不合理。如何计算，可直接到律所由律师为你计算赔偿清单。
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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
