法律咨询

我于04年年底转业后05年年底安置在工厂上班，今年10.1日下岗，公司与我签订解除劳动合同协议，补偿金只计算在厂工作的时间，而军龄这块不给计算，请问法律如何规定？军龄这块能否找回？

劳动纠纷

2011-11-01 10:13:59

不知你当时进厂是怎么签订的劳动合同，一般当兵转业安置后兵龄转为工龄，建议你委托律师来处理
你好，该公司解除劳动合同的，支付经济补偿金，根据你在该公司的工作年限予以赔偿。军龄不计算在内的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

临时工算工龄最新文件是怎样的

军龄能否算工龄

最好直接向有关部门咨询一下

北京盈科（昆明）律师事务所

刑事拘留期限计算怎么算

刑事拘留期限计算怎么算

01:31

工人辞职有补偿吗

辞职申请资讯

工人辞职有补偿吗

买断工龄补偿标准有何规定

应聘到国企的志愿兵兵龄是否算本企业工龄

建议咨询企业人事部门。

广东保信律师事务所

撤销假释后的刑期如何计算

撤销假释后的刑期如何计算

01:44

绑架罪认定金额是多少钱

绑架罪认定

绑架罪认定金额是多少钱

军龄是否算工龄

军龄是计算在工龄之内的

我之前的工龄和军龄能算本企业的工龄吗？

你好！2000年工龄由于你自己辞职，恐怕有困难。服役2年可以算工龄。

我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了怎么办？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

怀孕后，单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

在公司工作五年了一直没有签订合同?

如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同

劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协

需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速

新公司三个月才签劳动合同合法吗?

不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失

我在项目和项目经理闹矛盾，他要开除我，

如果项目经理用其他理由开除您，您首先要核实这些理由是否符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定事由

年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以

对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果

工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完

除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方

公司解除劳动合同通知书

公司解除劳动合同通知书

关于公司解除劳动合同通知书范本

关于公司解除劳动合同通知书范本

房地产公司解除劳动合同协议书

房地产公司解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书范本通用

解除劳动合同协议书范本通用

解除劳动合同证明书范本

解除劳动合同证明书范本

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

安丘市律师昌乐县律师昌邑市律师高密市律师临朐县律师青州市律师寿光市律师诸城市律师潍城区律师寒亭区律师坊子区律师奎文区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权