公司培养一个人才，花很多的金钱和时间，但是员工学到了技术要辞职，要如何才能在合同上约束。比如在合同内辞职需要赔偿多少钱
劳动纠纷
2011-10-31 14:58:24
共有3位律师解答
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你好，公司提供技术培训的，可以与劳动者约定服务期限，劳动者服务期限未满辞职的的需承担一定违约责任。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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如果公司对员工花钱进行了专项培训的话，可以约定服务期和违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
