我今年8月份因工作中违反了公司的规章制度，公司要求我回公司待岗（已经是8月份月底了），刚好我也不想在这个公司干了，于8月底提交了辞职报告，9月份开始就没去上班。过了几天公司让我到公司，然后通知我公司决定开除我，我说无所谓。但后来公司一直不给我办相关的手续，且8月份的工资一直没发给我，说具体的事情公司还没决定。现在已经10月底临近11月份了，我今天又打电话给我在公司的经理，经理说还得等通知，他也不知道。我的人事档案没在公司，主要是五险一金的问题。我想咨询下，这种情况下应该怎么办，我除了五险一金的交接，还有没有其他的东西要办的，我8月份的工资还能要得到吗？公司这样一直拖着对我接下来的就业有什么影响呢？我有没有什么办法能很好的解决这些问题。
合同纠纷
2011-10-31 10:15:30
共有4位律师解答
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可以要求公司支付工资，如果解决不了，可以向劳动监察大队投诉解决。
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁 -
建议找律师面谈
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
