10月26日下午3时许本公司司机下简称 M 与前台小女孩下简称 S （22岁）发生纠纷具体内容如下：S 向上司反应，M 经常言语不逊，影响不好。故上司找M谈话，后M从上司办公室出来后，向S放火，并且想施暴，要打S时被其它同事拉开，故施暴未遂。S家属昨晚声称S受到惊吓，今日在心理咨询中心接受治疗。S家属有起诉本公司意向，请问本公司应承担什么责任，需如何应对。对S的休假以及医疗，本司有什么需履行的。另对M，有何看法。
损害赔偿
2011-10-28 17:13:03
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你好，这种案子我们做过很多，一般是这样处理的：
对s的休假期间公司应当支付工资，m应当承担s因此造成的损失的。
很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。 -
这种事情跟公司有什么关系？病假期间按照病假规定处理即可。
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你好，关键性问题在于，前台小姐S是不是由于工作性质，执行工作任务和司机M起争议，如不是，只是因为司机M出语不逊，而与其发生冲突，就和公司无关
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
