1，合同没到期，港资公司以人工成本过高为由解雇，算不算违法？ 2，合同上签订时工资故意降低，实际以调薪通知单支付。可以吗？ 3，调薪通知单将工资分为基本工资和岗位津贴。计算加班费时，只以基本工资计算，合理吗？ 4，08年以前和08年以后该怎么赔偿？
合同纠纷
2011-10-27 10:00:24
共有2位律师解答
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可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系，我可为你进一步分析。
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你好，可以按照你实际的工作年限要求赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
