职工下班后因心脏病在家死亡
其它综合
2011-10-26 20:03:12
共有2位律师解答
-
企业在职人员因病和非因工死亡后的丧葬补助费、一次性抚恤费和遗属生活困难补助等福利待遇的支付，应由用人单位与本单位职工通过集体协商签订书面协议的形式来确定。原则上丧葬补助费可按本人生前上一年度月平均工资的3个月计发；一次性抚恤费可按死者本人生前上一年度月平均工资的11个月计发，若本人生前上一年度月平均工资高于本人缴纳基本养老保险费基数的，可按本人缴费基数计发。遗属生活困难补助可按不高于当地城镇或农村居民最低生活保障标准的100%计发。所需资金由企业承担
-
不属于工伤，可以到当地的人力资源和社会保障局咨询丧葬费及抚恤金的标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
