病人现年63岁，是退休职工，返聘回单位继续工作，期间没有签定用工合同。病人本人有高血压，血压稍高平时没吃药，上班中发现身体不适，但坚持把工作做完了，在往回走的时候瘫痪，现在医院治疗。工作和工作环境如下：在井下作业，每天工作8小时（有时延长），没有节假日，平均一年休息8天左右，扣除工资。工作主要是工程地质钻探，需要紧、解（xue)钻杆，属体力劳动，有时一两个人还解不动，要用大锺不停的敲打才能解开。发病当天因为解不动所以劳累过度导致发病。因为工作是在井下，下井前按指纹算上班，上井消指纹算下班，发病时人在井下还没上来，由工友送到地表然后送到医院。 单位认定为此为突发疾病，不算工伤，不予承担治疗费用。 请问这算工伤吗？如果算该如何申请工伤？
劳动纠纷
2011-10-25 08:26:23
共有3位律师解答
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不算工伤，属于雇佣损害，可以要求单位赔偿。电话联系处理。
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可申请工伤认定、工伤等级鉴定和工伤待遇。
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根据你的陈述，依法不属于工伤。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
