公司从2009年10月起执行每周工作6天、每天工作7.5小时的工时制度，申请人对每月的考勤卡均进行了复制，每月工资清单上均无加班费这一项，2011年10月离职后向仲裁庭办事窗口递交仲裁申请主张周六的加班费时，被告知：（1）对一年前的加班费不予支持；（2）每周按5小时计算加班费，而不是按1天；请问一年前的加班费能否得到支持？每周加班费是按5小时计算还是按1天计算？谢谢！

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