律师你好：我老婆在一家企业上班，进去的时候没有谈工资。试用了一个半月。工资只有1510，第一个月是上六休一的。以为工资很高，真没有想到会那么低，现在那行业有点不景气（光伏），自己心里的工资是3000.现在开那么低是不是有点变相裁员，而且在他得公司都没有签正式的合同，签了试用的合同。没有缴纳社保。他们公司还有个法务。请教下，如果可以告的话明天就不怕他们了。
合同纠纷
2011-10-19 20:35:32
共有3位律师解答
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你好，不交社保违法的，可以要求补缴，以未交社保为由辞职可以要求补偿的
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试用合同与正式合同有同等法律效力。没缴纳社保不合法。
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可以要求交纳社保并可以未缴社保而辞职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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